上午，包括人事沈蓓經理在內的五名公司工作的新員工乘車趕往南海生產基地，與那里的新員工一起參觀了南海生產基地。
在南海生產基地，廠辦主任石號向新員工們介紹了在建的新生產基地的規劃和建設情況，介紹了廠區的生產情況。公司和廠區的新員工們在友好熱烈的氣氛中進行了交流和溝通。
在廠辦人事行政專員馬運榮的帶領下，大家參觀了生產區，對五金、衛浴系列產品的生產情況進行了參觀和了解，緊張有序的工作和嚴格細致的品質管理給新員工留下了深刻的印象。
參觀廠區之后，大家一起來到了位于廣州黃埔大道東的AEC建材廣場參觀了匯泰龍專賣店。
在專賣店店長譚湘蘭的帶領下，大家參觀了產品展廳，從門鎖、拉手到龍頭，從手巾掛架、花灑到整體浴房，系列產品陳列井井有條，一塵不染，在專賣店里大家感受了藝術與生活的完美結合，感受了匯泰龍高端五金、衛浴產品的所具有的獨特魅力。
從工廠生產到店面銷售，嚴謹、細致、科學的管理，讓新員工們體會到了嚴格按照生產標準和工藝流程的現代化高端五金、衛浴生產、管理企業的全新管理理念和品質觀念，對生產、銷售環節有了充分的了解，加深了對企業的理念的認識和理解。
下午，全體員工回到公司用餐之后，進行了座談。
座談會由公司人事專員劉蔓絲主持，大家在輕松，愉快的氣氛中就參觀工廠、專賣店的感受進行了交流。
座談會上行政中心楊珍寶副總代表公司與大家座談，并與新員工們溝通了企業文化建設的重要性，指出企業文化是大家的文化，企業文化是企業成長的重要動力，是員工精神生活的核心，是企業核心理念的支柱。
同時，楊副總表示了對新同事的幾點期望：
1．有問題就反映。把問題放在陽光下，有問題就反映，通過正確的渠道向直接上級反映（向廠辦反映、向人力資源部反映、向直接上級反映），積極向上級提交各種合理化建議，在和諧的環境中工作，保持愉快的心情。
2.多向同事學習、溝通。不斷向老員工虛心學習工作的方法、溝通的方法。做到三多，“多問、多看，多學習”。當同事之間有不同意見時，必須尊重對方，然后共同努力，找出解決問題的方法。
3.積極參與企業的各項文化活動。為了豐富員工的業余文化生活，公司會不定期舉行各類文娛活動、文工團活動，大家要積極的參與其中，積極向企業內刊投稿、參加公司的各類教育培訓活動，參加各類聚餐，聚會，以增進相互的了解，創造和諧的工作環境，以愉快的心情工作，在工作中獲得友誼，在工作中鍛煉成長。
4.養成良好的習慣，遵守公司的各項規章、工作流程、工作細則等標準要求，認真執行公司規定。養成良好的思維、行為、交往習慣，從小事做起，做好每一件事。
5.認真執行，關注細節。人的品質，就是公司的品質。在工作過程中要從細節做起，嚴格執行各項規定。
6.每一個人都要尊重職責賦予的簽名權。慎用自己的簽名權，它包涵著不同的義務和責任。
7.控制好自己的不良情緒?？梢圆捎寐犚魳?、向別人傾訴、運動等方式來緩解壓力，改善自己的心情。
公司陳總在百忙中抽出時間也來到了座談會現場，在座談會現場，陳總作了簡短的講話，歡迎在座的新員工加入匯泰龍，陳總希望大家在匯泰龍能夠團結努力，愉快的工作，把匯泰龍當作自己的家，一起把匯泰龍的事業做大，做強，為我們共同的事業而努力奮斗。
陳總真切、樸實的話語，感染了所有新員工，座談會上響起了熱烈的掌聲……
最后，在人事部沈經理的帶領下，大家做了集體游戲，在游戲中感受了集體協作的力量。
這次座談會，有效增進了員工與員工、員工與公司之間的感情，讓全體新員工對公司有了進一步的了解，也讓大家感受到了公司對新員工的關心。在這樣一個充滿溫馨、團結的團隊中工作，在這樣一個管理完善、規范的企業中工作，在這樣一個產品放心的企業中工作，大家都感到非常滿意，也對公司的未來充滿信心，相信匯泰龍是一個充滿活力，充滿希望的企業，相信匯泰龍一定會有光輝燦爛的明天！
新員工參觀匯泰龍五金衛浴廣州AEC專賣店
陳總百忙之中抽出時間來到座談會現場與新員工交流
